昨天面试一家人力资源公司，做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪2000。招一个人30，面试一

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：招工举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：中介应该，1，合理收费，2，讲诚信，3，介绍可靠有诚信企业，4，协助解决劳动者工作中...

招聘专员一般负责企业的招聘工作，翻查简历寻找合适的求职者，电话联系求职者，安排面试，办理入职等流程事务。至于一天打多少电话，那要看企业的用工需求，如果比较缺人，...

人力资源招聘　　根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。程序：　　1．招聘准备阶段　　(1)进行人员招聘的需求分...

有些是这样的，有些不是

主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，...

建议不要，招聘一般都是公司发展需要，招聘的话是没有提成的。 像楼主这种工作可能就是帮别人去骗人。 有可能是劳工介绍所发布的工作。 肯定是坑人的！

确实有很多这样的岗位，只要公司正规，那这个岗位就靠谱，我有几个朋友就是做这个的。有些是猎头公司的，有些事用人单位自己的

工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部...

100--300元一人（女）

招聘的方式方法和渠道很多，例如智联，51job，58，赶集，boss直聘，招聘会，H5情景营销，媒体广告招聘，公司官网，校园招聘，猎头，员工自荐，内部选拔等等在...