作为一名护士,领导对我很认可,我有升职的空间吗
第一,职位的重要性
在职场上,职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的,越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。
曾经一个同学在一家创业型公司工作,起初选择了技术支持的岗位,技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了,然而在创业型公司并不是如此,因为对于一家创业公司而言,最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。
所以他所处的技术支持的地位非常尴尬,因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。
因此,在考虑上升空间的时候,我们首先考虑的是职位的重要性,职位对公司越重要,公司的资源倾斜得越多,做什么第一个想到的就是你,这样一来,加薪和升职就比较容易了。
这个道理对于领导同样有用,你的岗位对领导上升越重要,那么你就越容易得到领导的欣赏。
第二,岗位的稀缺性
职场上,重要的岗位竞争太大了,人人都想去,那么有没有其他办法呢?有的,这个时候,就需要一双善于发现的眼睛,发现公司非常稀缺的岗位,即具有不可替代性质的岗位。
比如在上面所说的公司中,公司是可有设置产品经理岗位的,然而技术支持岗位又被架空,这个时候销售与研发就需要直接沟通,这样就造成了沟通成本的增加,非常容易耽误项目进展。
所以,这个时候如果你的沟通非常不错,就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜,这样一来,你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显,比起其他研发同事,你的不可替代性就非常明显,这个时候升职加薪岂不是手到擒来。
因此,了解自身优势和目前同事们都缺少的能力,则是不可替代的组成,这样的岗位才能更有助于升职加薪。
在职场上,职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的,越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。
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所以他所处的技术支持的地位非常尴尬,因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。
因此,在考虑上升空间的时候,我们首先考虑的是职位的重要性,职位对公司越重要,公司的资源倾斜得越多,做什么第一个想到的就是你,这样一来,加薪和升职就比较容易了。
这个道理对于领导同样有用,你的岗位对领导上升越重要,那么你就越容易得到领导的欣赏。
第二,岗位的稀缺性
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比如在上面所说的公司中,公司是可有设置产品经理岗位的,然而技术支持岗位又被架空,这个时候销售与研发就需要直接沟通,这样就造成了沟通成本的增加,非常容易耽误项目进展。
所以,这个时候如果你的沟通非常不错,就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜,这样一来,你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显,比起其他研发同事,你的不可替代性就非常明显,这个时候升职加薪岂不是手到擒来。
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佚名
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