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水泵物资业务员提成计算!!急。。

不知道您所说的小公司究竟有多小,如果是非常小的小型公司,和业务员谈的时候把基本面确定了就可以了,以后有什么问题和业务员多沟通,遇到什么问题及时为他解决,既然您决定吸纳这位业务员进来,就最好能和对方达成共同发展的目标。并获得对方的认可。
小型公司做的应该有人情味一点,不要什么都定的死死的,业务员一般都脑子活络,你把他们算死了,对公司没任何好处,当然我也不是说要放任自流,中间的度需要您自己去把握。
一、在完成的规定业绩的前提下,超额业绩应该追加提成,这对刺激业务员的积极性有很大帮助;这个超额可以按照月份来算,也可以按照季度或者年来算,主要的目标就是把优秀的业务员用“合适”的代价留在公司,永续发展,共同进步。
二、具体提成的计算办法,由于对您的行业不了解,不敢妄加评论,一般是您毛利的5%。
三、自由跑业务,由于存在底薪,这种方法到底合适与否,需要您仔细考虑。一般都是按照销售额的比例来提的,按照利润会把业务员算乱了,你不可能把每个季度的成本变动也要打到成本里和业务员细细计算。
成大事者不计毫末之利,一句话,别把别人算的太死。
四、这种方式我觉得不合适。
佚名
2024-11-15 23:00:49
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