公司的人力资源岗位要求,要怎么写
人力资源部经理岗位职责
职务名称:人力资源部经理
直接上级:总经理/集团人力资源部
直接下级:人事主管
主要职责
1、组织编制、审批公司人事管理制度;根据公司发展的实际情况,适时地修订、完善人事管理制度。
2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。
3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。
4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理,保证公司所需各类人才的及时到位。
5、根据各部门的人员需求,制订人员招聘计划。
6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
7、根据公司发展要求,建立多层次的培训管理体系。
8、编制年度培训计划和实施主案,同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。
9、制定合理的绩效考核实施方案,并组织实施。
10、根据绩效考核结果,有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。
11、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系,并贯彻实施。
12、做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
13、按期做好人力资源成本分析,提交成本报告。
14、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。
15、编制公司所有岗位的职位说明书,并定期修改、审核、建档。
16、适时与职员沟通,了解职员思想动态。
17、管理职员劳动合同签订与续签事宜。
18、受理职员的劳动争议事宜,及时、妥善地解决。
19、编制职员手册。
职务名称:人力资源部经理
直接上级:总经理/集团人力资源部
直接下级:人事主管
主要职责
1、组织编制、审批公司人事管理制度;根据公司发展的实际情况,适时地修订、完善人事管理制度。
2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。
3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。
4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理,保证公司所需各类人才的及时到位。
5、根据各部门的人员需求,制订人员招聘计划。
6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。
7、根据公司发展要求,建立多层次的培训管理体系。
8、编制年度培训计划和实施主案,同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。
9、制定合理的绩效考核实施方案,并组织实施。
10、根据绩效考核结果,有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。
11、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系,并贯彻实施。
12、做好薪酬调查工作,及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。
13、按期做好人力资源成本分析,提交成本报告。
14、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。
15、编制公司所有岗位的职位说明书,并定期修改、审核、建档。
16、适时与职员沟通,了解职员思想动态。
17、管理职员劳动合同签订与续签事宜。
18、受理职员的劳动争议事宜,及时、妥善地解决。
19、编制职员手册。
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