专业人力资源问题：员工重名

广州璐华科技有限公司现代企业的人力资源部门在管理运作中，通常会存在以下一些问题：1、人力资源管理基础管理薄弱职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损；能力管理尚未...

你说的这种应该是类似中介公司的，专业些就是劳务派遣之类的。这个不太好说，还是建议楼主有可能，还是借助网络媒体，招聘会之类的。毕业季也是就业季，祝楼主早日找到好工...

首先得进行岗位分析，这个岗位是干啥的？应该要的文化素质（大专？）工作技能？从业经验（2年？）？性别年龄等等，如果不知道，你该问问你们的部门主管。当然了，思想素质...

做员工关系，最主要的还是要善于沟通，在多与员工交流的情况下，掌握员工各种基本信息，心里状况，思想动态，生活情况，工作情况等等一系列的信息。做到及时引导思想跑偏的...

在内部推荐工作中，有一些方法和技巧需要注意。首先，选择推荐人的环节非常重要，因为什么样的人就会有什么样的人际圈子，专家推荐专家，内行推荐内行。如果我们要找到一个...

劳务派遣已经不给批了。注册公司流程: 1、企业名称预先登记 2、企业设立登记 3、前置审批 前置审批是指企业登记注册前，府行业主管部门对企业经营资格的审查。一般...

太宽泛了朋友。餐饮行业人员流动率高，人员激励性差，应该是人力资源管理的关注点。

人力资源是行政管理的一部分，人力资源范围比较小，行政管理的话包含的面比较广，你想从事人力资源的话，最好去考个人力资源的资格证书，不建议自考人力资源，比较难通过。

工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部...

可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。初入职场，从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋...