1. 简述人力资源管理的含义,地位及与人事管理的区别.
地位:现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。
2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。
3.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。
4.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。
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佚名2025-01-11 12:35:11
问行政管理专业与人力资源管理专业有什么区别?
答很久以前就听说人力资源管理有别于传统的人事行政管理,其实在学校里学习的时候也没有太去在意,后来出来了才发现所谓的hrm人力资源管理在中国很多的城市里都还是一种形...
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佚名2025-01-11 21:15:08
问人力资源管理考研的学校排名
答我也要考人力的研究生,我的本科就学的人力,就本科知道的,人力全国最好的研究生院校是中国人民大学,全国最早开设,八十年代设立的。也是极度难考的。其次是南京大学,再...
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佚名2025-01-11 05:55:30
问人力资源管理工作的运营流程?
答人力资源管理流程 一、工作分析 工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。 1、为人力资源规划提供依据; 2、核定相关人力成本; 3、明确员工的工作职责和范围...
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佚名2025-01-11 01:18:24
问人力资源管理的基本职能
答人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取职能,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作...
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佚名2025-01-11 09:35:55
问人力资源管理咨询的人力资源管理咨询内容
答人力资源管理咨询可以根据企业在管理过程中人力资源方面出现的问题归纳出以下几项内容:1、企业人力资源管理系统诊断 2、岗位梳理与设计 3、岗位分析与职位说...
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佚名2025-01-11 13:09:43
问人力资源管理,工商企业管理,连锁经营管理这三专业哪个更好?
答工商企业管理这个专业学的太泛,哪一门也不可能学精,所以对于以后的就业没有好处~人力资源管理我当初就没选他,因为,一个专科生在人力管理岗位上的竞争是不可能高于本科...
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佚名2025-01-11 08:00:00
问人力资源管理专业研究生排名
答人力资源属于管理学研究生。你查企业管理的就好了。前三名,浙大,西交大,清华。名次 等级 校名1 A++ 清华大学 2 A++ 西安交通大学 3 A++ 浙江...
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佚名2025-01-11 08:00:00
问行政人事部与人力资源部的区别
答行政人事的工作范围比人力资源部广,行政的工作包括对内对外的沟通协调事情很多很杂
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佚名2025-01-11 08:00:00
问公司人力资源管理是干嘛的?
答人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:1、劳务外包和派遣;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社...
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佚名2025-01-11 08:00:00
问什么是军事管理单位?“军事化管理单位”与“军事管理单位”有何本质上的区别?
答军事管理单位一般是指的军队相关部门,具有强制性,而军事化管理单位一般是指用军事管理单位的那一套制度来管理单位!
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