人力资源管理的基础工作是什么

1.人员结构的偏差　　从人员结构和学历结构来看，我们餐饮显然是传统的劳动密集型产业，人力集中。由于面临新的时期的挑战，我们有必要重新审视目前这种基本构架。特别是...

人力资源管理流程 一、工作分析 工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。 1、为人力资源规划提供依据； 2、核定相关人力成本； 3、明确员工的工作职责和范围...

外企与国内企业的人力资源管理最大的区别是，对人才选、用理念，对人才能为企业贡献的价值观差距太大。

具体工作就是人力资源部。干的就是以上回答的内容。 此外招聘平台的工作也是你可以直接对口的就业渠道。 这是广义上的，侠义上的就涉及更深入的分类了，比如绩效提升，就...

你要时刻记得自己必须低调：1、你是人力资源管理，不是CEO2、你做的是工会活动，是与人打交道的，员工关系必须要和谐3、虽然作为管理层，但是你还是要和员工打成一片...

我是从一个重点大学人力资源本科专业毕业的，后来在一家央企做人力资源管理，后来到中外合资企业。每每和一些企业的人力资源经理聊天，大家一致认为：人力资源管理在中国大...

太宽泛了朋友。餐饮行业人员流动率高，人员激励性差，应该是人力资源管理的关注点。

1．员工类型多样，工作内容差异大。[1] 在餐饮企业中，涉及经理、经理助理、厨师长、财务部、领班以及各个班组的划分，存在着不同的分工类型。同时各个不同的岗位对员...

现代人力资源管理的特点:　　现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标...