如果被国企性质的人力资源公司派遣到其他公司，那员工是属于国企的员工吗

我把我公司的用人理念分享一下1.道德高尚的员工2.有才能的员工3.勇于担当有责任心的员工4.忠于企业的员工

你说的这种应该是类似中介公司的，专业些就是劳务派遣之类的。这个不太好说，还是建议楼主有可能，还是借助网络媒体，招聘会之类的。毕业季也是就业季，祝楼主早日找到好工...

应该是不需要按照员工离职入职的手续办理的。转交托办应该是有一套专门的手续的。你可以找转接的公司问一下，他们经常办理会很清楚的。

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳...

你们与股份制公司签订劳动合同，那么该单位解除劳动合同，就应该按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，...

和谁签合同，谁给他交工伤险，就由谁就出面解决。

不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再...

主要是用工单位为了推卸责任，其次是劳务派遣的员工好管理，员工积极性也高

在正规的人力资源公司，劳务派遣对于员工来说，不同之处在于你是和第三方（也就是人力资源公司）签的劳动合同，你的工资、社保之类的是由人力资源公司发放，但是涉及经济赔...