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如何充分发挥青年员工在企业中的作用

您好,很高兴为您解答: 一、企业文化建设的重要性 企业文化是指企业在长期生产经营活动中,逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 企业文化是企业的灵魂。优秀的企业文化对于提高员工的思想文化素质,丰富员工的精神文化生活,增强企业的吸引力、凝聚力和向心力,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,增强员工的事业心和责任心,促使他们搞好生产经营,促进企业可持续发展,提高企业的竞争力,都有着重要的意义和作用。 二、青年员工在企业文化建设中的地位 企业文化建设是一个长期的过程,需要广大员工的广泛参与和支持。青年员工作为企业发展的中坚力量,在企业文化建设中的作用十分重要。青年员工的思想动态是企业文化的活力之源,是企业文化发展和创新的动力所在。青年员工积极参与企业文化建设,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身优势的重要途径和有效载体。组织青年员工积极参与企业文化建设,对于突显其主人翁地位,自觉维护企业的改革,促进企业的发展,最终实现其自我价值和社会价值的统一,促进青年员工全面成长,具有十分重要的意义。 青年员工是企业文化建设的主力军。在企业员工尤其是生产一线员工中,青年员工是主体,并且青年员工整体文化水平较高、思维敏捷、追求卓越,他们是企业改革发展建设中的重要力量,在企业文化建设中发挥着举足轻重的作用。同时,青年员工也是企业文化建设的生力军。从青年人的个性特点看,他们思想活跃,固有的思维定式少,接受新生事物快,敢于创新。在大众媒体快速发展和社会生产方式发生深刻变化的新形势下,企业文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻。用文化管理企业是企业经营管理的最高境界,也是推进企业可持续发展的巨大动力。青年员工是企业文化建设的践行者,有了他们的参与,企业文化建设也将焕发出生机和活力。 三、如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用 1.充分发挥团组织优势,把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看,共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地,是团员青年业余文化生活的组织核心。团组织要围绕企业文化开展团的活动,关注青年文化需求,坚持文化引领,把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式,将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动,切实提高青年员工的整体业务技能,培养锻炼一大批青年技术骨干。积极开展如“我为企业献一计”等主题活动,强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动,引导青年员工广泛学习新知识,运用新技能,掌握新技术,提高青年员工自身的综合素质和业务技能,更好地服务于企业发展。 2.坚持开展“青年文明号”等创建活动,将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动,创新载体、丰富形式,激励广大青年立足本职、爱岗敬业,引导青年员工积极投身急难险重任务,服务企业生产经营。深入推进“创建世界一流企业,争当华能青年先锋”活动,深化“管理提升,青年先行”主题实践活动,充分发挥青年的生力军和先锋队作用,促进企业管理水平不断提升。通过这些活动,引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。 3.注重企业文化的宣传贯彻,将广大青年员工凝聚在健康向上的企业文化氛围之中 企业应充分利用橱窗、简报、内刊等传统媒体和网站、QQ、微博等新媒体,宣传企业文化建设的重要意义,宣传本企业的文化建设成果。采取学习培训等多种方式,持续不断地对青年员工进行教育和熏陶,重点抓好以“三色公司”企业使命为主要内容的华能核心价值理念的宣贯,并强化员工行为规范的执行,包括职业道德规范、企业管理规范、岗位行为规范、服务礼仪规范和团队建设规范等。让广大员工了解和掌握企业文化体系的内容与要求,养成良好的自律意识和行为习惯,使公司的企业文化深入员工的思想,促进员工素质的提高,融入日常的工作,推动企业的发展。 4.广泛动员青年员工开展群众性文化活动,丰富企业文化内涵 企业要通过各项措施,广泛开展群众性文化活动,使青年员工成为践行企业文化的先锋队。积极推动班组文化、宿舍文化、餐厅文化等企业基层文化建设。以元旦、五四、国庆等节日为契机,充分利用图书阅览室、电教学习室、文体活动室等活动阵地,配齐活动设施,引导青年职工开展丰富多彩的文化娱乐活动,如书法、征文、歌咏、体育竞赛、演讲比赛、联欢会等活动。在活动中贯穿企业文化导向,灌输企业文化的核心理念,陶冶青年职工的情操,引导青年职工走正确的人生道路,做优秀的青年职工,真正为企业发展做出贡献。 总之,青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位,企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应充分利用青年员工积极的影响力,结合时代的要求,结合青年员工精神文化生活的需要,不断发展和繁荣企业文化,实现企业发展与青年员工进步的双赢,不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。
佚名
2024-12-23 08:56:07
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