新产假规定2015年10月生的怎么算?给补休吗?-明月个性网

新产假规定2015年10月生的怎么算?给补休吗?

2015年10月生育的女职工按当时生效的法律规定享受产假待遇。

女职工生育的，产假待遇适用生育婴儿时生效的法律法规规定，新修订的《人口与计划生育法》自2016年元月1日起执行，规定的延长产假待遇，对之前生育的女职工，并不适用。2015年10月生育的女职工，并不享有修订后的《人口与计划生育法》规定的延长产假待遇。应按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定享受产假，晚育的按所在省市《人口与计划生育条例》延长产假。

中华人民共和国主席令
第四十一号
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,现予公布,自2016年1月1日起施行。

中华人民共和国主席
2015年12月27日

国务院
《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

佚名

2024-11-15 23:57:06

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