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如果技术性员工做事总是很马虎该怎么办?

如果此人的性格也是对什么都满不在乎,无所谓,那就要给他点苦头,或教训,具体办法自己想,比如假装给他一个不大的任务,这次你不帮他把关,然后就说客户对这个程序非常不满意,生意砸了,而主要责任又在他,所以要他负责,(估计你以前只是提醒他,这次狠点,比如扣工资(不一定非要这样))
重点是 说话要严肃+语重心长,要他明白他的错对公司的负面影响,其实这对他本人也是只有好处没坏处的,一个好的程序员必备条件之一就是严谨的思维

你说他老犯一些很简单的错误,他是不是懒得做那些繁琐又没有挑战性没有表现价值的事?或许可以找别的员工帮他测试修改程序,如果可行的话。
当然你也可以说如果他做好的话,适当提高工资。

如果此人恃才傲物又脾气倔,不怕没人用他的话,那就只能用软,因为你说不想辞退他
但我想提醒你你是不是哪么需要他,现在学编程的大学生多的是,又赶上经济危机不好就业,所以要求普遍不算太高,找到一个较高素质的应该不算太难。他们马上就要毕业了。

你说你公司小,可能员工和你都很熟,有些事不能严办,有些话不能说重,但你如果想做好做大的话,必须有严格的规章制度,否则早晚阻碍发展,这就要看你的领导能力了,既要和员工搞好关系,又要公私分明
佚名
2024-11-15 07:16:24
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