合同未到期，公司把我先待岗三个月，然后不合格为名辞退，这样有赔偿吗？-明月个性网

答案是肯定的：强制加班是不合法的！但是，要有证据证明存在的事实加班以及公司的通知通告要求加班的文本等证据，没有支付加班费也必须有考勤表足以证明加班了的事实证据。然后才可以向劳动行政部门投诉。
竞争上岗落岗人员的安排应该是经过培训或者转岗，对于确实不能胜任工作的可以依法解除劳动关系（合同）并应当依法支付相应的经济补偿。拒不支付的，可申请支付赔偿金。
非因劳动者原因造成停工停产的，应当依照合同约定支付工资。

佚名

2024-07-02 05:52:44

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