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老板最信任的人失去了往日的心灵贴近,疏远的感觉很别扭,怎么办?

第一:人才是命脉,金融海啸是人造出来的,当然靠人才挡,其他问题一样。
第二:新来员工。。。。工资比其他员工刚来时多,是正常。肉菜都比以前来说升了几倍,工资不升级?一年前起薪1000,一年后起薪也是1000,再过一,两年呢?还是1000吗?意味公司没人才群或人才没用到位。但是,这只是理论上,对于现实来说,工人心理不平衡是对的,因为他们可能一辈子只是工人层次。而老板你,你是老板,这些辩驳还要其他人帮你出谋吗?
第三:经营,经营即是要随环境变化而作出变化,不是一成不变的做生意。以前是固定薪水,工人因社会文化,观念下已经很满足。现在趋向提升,因为社会文化变化了,观念也变化了。从公共到自主,所以玩工资即玩财政花样,令到本来是一样或根本区别不大的总体收入,看上去好像很划算的收入,好像很多劳多得,少劳少得一样,好像既公平,又丰厚。其实,你有这方面人才,老板只需下个命令,就有人专门为你设计这套心理游戏。
佚名
2024-11-16 03:30:01
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