企业的关键管理人员包括哪些人？

选：招聘、任用、调动、轮岗用：岗位职责、绩效管理育：培训、教育留：薪酬、福利员工关系：员工关怀、员工保险、员工援助、员工解聘企业文化：企业文化建设、内刊、宣传栏...

（1） 工作分析：是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。 （2） 人力资源规划：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。...

按税法规定，纳税人分为“小规模纳税人”和“一般纳税人”两种类别，年销售额在80万以下的为“小规模纳税人”，它不具备开增值税专票资格，只能开增值税普通发票，按销售...

1．员工类型多样，工作内容差异大。[1] 在餐饮企业中，涉及经理、经理助理、厨师长、财务部、领班以及各个班组的划分，存在着不同的分工类型。同时各个不同的岗位对员...

现代人力资源管理主要包含以下几个方面：1、制定人力资源战略规划 人力资源战略主要以市场为导向，应变千变万化的市场环境，确保达到自己的经营目标，根据企业自身的人力...

第一，科学的现代化财务管理方法。　　根据企业的实际情况和市场需要，采取财务管理、信息管理等多种方法，注重企业经济的预测、测算、平衡等，求得管理方法与企业需求的结...

一、良好企业形象的作用 内在精神 　　1、开拓创新精神:这是每个企业都应具备的，而且是非常重要的。也就是说每个企业都应适应市场经济的需要，勇于探索、勇于创...

Vice-President of Sales 销售副总裁。Senior Customer Manager 高级客户经理。Sales Manager 销售经理。...

关键人才是结合企业的发展阶段、发展战略、关系企业成功因素，企业最需要的那批人。　　1、不同的企业，处于不同的阶段，所需的关健岗位、关键人才会有所不同。　　2、关...

企业管理制度一般会包括如下内容：一、人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业...